Ebullition au sein des Directions Générales, Comités des Rémunérations et DRH depuis les derniers amendements concernant les actions attribuées gratuitement; le dispositif va t'il permettre de remplacer les Stock-options et pour quels avantages ?
1 - Cf le billet précédent sur l'amendement concernant la fin des 2 ans de portage
2 - En conséquence, le délai d'attente avant acquisition est porté à 4 ans et c'est tout
3 - Les entreprises sont volontaires sur le sujet : elles déclarent être intéressées et vouloir les utiliser
4 - Pas d'usage massif des Actions gratuites pour le moment, alors que ...
5 - ... les Stock-options sont moins attribuées qu'auparavant (-20% en nombre d'options sur 4 ans) (1)
6 - Elément d'intérêt majeur des Actions gratuites : leur bonne adaptation internationale...
7 - ... qui ne concernera néanmoins que les 4% de Dirigeants et Managers changeant de résidence fiscale
En clair, le dispositif des Actions gratuites évacue certaines des limitations des Stock-options, bénéficie d'un effet d'annonce favorable mais n'échappe pas aux inconvénients des S.-O. : comment crédibiliser un outil dont l'accroissement de valeur repose sur le cours du titre en bourse, alors que de nombreux Dirigeants et commentateurs soulignent la déconnection fréquente entre ces 2 variables et l'inéquité qui peut en résulter ? A suivre courant 2007.
Détails : Jacques-Olivier MEYER, DG Intelfi, +33.1.47.56.11.81
mardi 30 janvier 2007
