LA CEGOS publie comme chaque année son étude sur les rémunérations. Il en ressort que :
1 - 70% des cadres sont insatisfaits de leur système de rémunération
2 - 30% reconnaissent être suffisamment récompensés de leur action par leur rémunération
3 - Une majorité reproche le manque de transparence et d'équité dans les processus d'augmentations
4 - Les cadres eux-mêmes ont des difficultés à appliquer les politiques de rémunération à leurs structures
Ces données très significatives de la complexité des questions de rémunération sont, il faut le souligner, très stables d'une année sur l'autre et en tendance. On soulèvera à nouveau la question de fond : s'agit-il d'un désaccord sur les processus d'augmentations, y'a t'il un problème sur les valeurs d'augmentations individuelles, que pensent les cadres des politiques de rémunération et sont-ils formés à les comprendre pour bien les mettre en oeuvre ? Comprend-t'on suffisament l'ensemble des éléments de la rémunération ou y'a t'il encore une focalisation sur le salaire, au détriment des autres éléments qui représentent pourtant de 20 à 50% de la rémunération totale ? A suivre en tendance longue.
vendredi 02 février 2007
