Certains jeunes diplômés américains sont très courus par les entreprises en sous effectif chronique sur ce segment. C'est juste aux USA comme dans beaucoup d'autres pays. Ce qui est nouveau, c'est que les "best and brightests" sont rémunérés pour signer avec les grandes entreprises (Microsoft, Kraft, Goldman Sachs, Mercer Management Consulting, UBS...) Le processus consiste à repérer les étudiants au cours de leurs stages et de lui proposer un welcome bonus de 10 000 à 20 000 USD, dégressif au fur et à mesure que la signature du contrat est proche du début de la saison d'embauche. D'après Worldatwork, 46% des recruteurs y ont eu recours en 2006. Le développement de cette pratique appelle plusieurs remarques :
1 - C'est efficace à court terme pour emporter la signature des meilleurs diplômés
2 - Il ne faut pas sous estimer l'opportunité que cela présente pour des étudiants fréquemment endettés
3 - On ne dispose pas d'éléments sur la fidélité des diplômés ainsi recrutés. On les espère plus fidèles
4 - Ces dispositions ne concernent que 2% des jeunes diplômés des universités
5 - Le court terme est privilégié
6 - Il serait intéressant de développer un dispositif durable sur le turn-over à 2 ans de ces mêmes hauts potentiels.
En résumé, à suivre pour observer l'arrivée en europe de cette pratique.
Contact : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
mardi 27 mars 2007
