Intelfi réalise actuellement une de ses missions classiques pour un grand groupe : il s'agit de réécrire la politique de ressources humaines internationales, incluant la mobilité des dirigeants et cadres (missions, détachement, expatriation, contrat local +). Pas grand chose d'original jusqu'ici, à ceci prêt que le client souhaite traiter de manière concrète (des objectifs sont fixés) la motivation et la fidélité de ses collaborateurs internationaux, ceux qui vont justement trouver la croissance sur d'autres marchés, parfois très éloignés, prometteurs et ... humainement difficiles.
Ce qui change, c'est la professionnalisation des directions des ressources humaines françaises à l'international. Toujours spécialistes des négociations collectives, de l'emploi, du climat social et de la gestion des compétences, les DRH (on peut lire Directions/Directeurs) progressent désormais sur l'objectif et ses déclinaisons "accompagner les opérationnels à l'international". Comités exécutifs/ de direction leur en sont gré et Intelfi remarque un début d'évolution dans le recrutement des DRH, à qui il est demandé, sans rien abandonner de leurs prérogatives classiques, d'être sensibles et compétents à l'international et, par exemple, de savoir identifier et faire travailler des cabinets extérieurs spécialisés en politiques de ressources humaines internationales, contrat de travail, fiscalité, rémunération, négociation des packages des expatriés. C'est justement ce qui motive cette collaboration amenée à s'étendre sur le 2ème semestre de cette année.
En savoir plus sur les programmes DRH internationale d'Intelfi : Jacques-Olivier Meyer +33.1.47.56.11.81
dimanche 15 juin 2008
