LA NOUVELLE MOBILITE INTERNATIONALE : PARTIR, REUSSIR, REVENIR. LE SITE INFORMEL & INFORMATIF D'INTELFI, SOCIETE DE CONSEIL EN RH & MOBILITE INTERNATIONALE

SEMINAIRE PREPARATION MOBILITE INTERNATIONALE : PASSEPORT POUR L'INTERNATIONAL

Vous souhaitez évaluer votre capacité pratique, familiale et professionnelle à l'expatriation, vous disposez déjà d'une offre de job à l'étranger à négocier suivant les pratiques, besoins et habitudes locaux pour donner suite dans les meilleures conditions pour vous-même et vos proches,  vous interrogez sur le go/no go pour vous-même en termes de carrière, vous caressez l'idée de vous installer un jour an Asie, en Amérique du nord, ou au Brésil, au Mexique ou au Chili ?

Intelfi et Jacques-Olivier MEYER vous conseillent soit dans le cadre de séminaires interentreprises sur la mobilité internationale tel que celui qui se tiendra lundi 19 janvier prochain à l'Association HEC (cf commentaires ci-dessous)  (pour y participer, prévoir l'après-midi à partir de 13h30 et jusqu'au delà de la tombée de la nuit et cliquer ici pour vous y inscrire), vous pouvez vous adresser à Mme. Marine HOMO qui gère avec talent toute la gamme des séminaires au sein de l'Association HEC, soit en "intra-entreprise" pour notamment tester les aptitudes et motivations pour l'international, soit en "person to person". Dans tous ces cas, vous pouvez aussi contacter directement INTELFI au +33(0)1.47.56.11.81 ou joindre Jacques-Olivier Meyer à l'adresse e-mail "jomeyer(at)intelfi.com.

Rappel : SEMINAIRE SUR LA MOBILITE INTERNATIONALE : Coproduction HEC & INTELFI

Comme depuis plusieurs années c'en est devenu habituel, si l'on en évoque le principe, puisque tant les contenus que les contextes de ce séminaire changent aux vitesses des crises, des instabilités, des motivations de chaque futur "expatrié" qui n'est plus du tout guidé par les mêmes ancres qu'il y a ne serait-ce que 10 ans auparavant pour s'installer et travailler à l'étranger, un nouveau séminaire est coproduit par HEC Alumni et INTELFI, qui ont à coeur de prendre en compte les évolutions les plus récentes, tant celles des marchés de l'emploi internationaux, par des benchmarks parlants, que celles des candidats qui ne partent plus pour d'abord s'enrichir économiquement, ce qui serait vain.  

Ca se passera lundi 19 janvier 2015 de 13h30 à 17h30, avenue Franklin D. Roosevelt 75008 Paris-F, où une dizaine de personnes intéressées à des degrés divers par les sujets de la mobilité et des carrières internationales, viendront échanger sur ce thème avec Jacques-Olivier Meyer, DG d'Intelfi, dont les bases sont alimentées par plus de 2 000 cas de mobilité internationale traités tant pour des grands groupes que des PME expertes, et pour 20% de la clientèle, des personnes physiques qui demandent au cabinet un accompagnement dans le pilotage de ce qui reste leur projet. 

Et si vous ne pouvez pas vous libérer aux conditions de temps ou d'accès prévues pour ce séminaire, prenez donc date avec INTELFI pour connaître les dates et lieux des sessions suivantes, si possible avant que votre décision formelle ait été prise, de manière à conserver en mains toutes les "vis de réglage", a fortiori si votre engagement s'effectue face à la DRH d'une grande entreprise disposant de process, bien établis ou non. 

Contacter Michèle RAVEL : michele_ravel(at)intelfi.com +33(0)1.47.56.11.81 (direct extension)

 

 

SEMINAIRE SUR LA MOBILITE INTERNATIONALE : Coproduction HEC & INTELFI

Comme depuis plusieurs années c'en est devenu habituel, si l'on en évoque le principe, puisque tant les contenus que les contextes de ce séminaire changent aux vitesses des crises, des instabilités, des motivations de chaque futur "expatrié" qui n'est plus du tout guidé par les mêmes ancres qu'il y a ne serait-ce que 10 ans auparavant pour s'installer et travailler à l'étranger, un nouveau séminaire est coproduit par HEC Alumni et INTELFI, qui ont à coeur de prendre en compte les évolutions les plus récentes, tant celles des marchés de l'emploi internationaux, par des benchmarks parlants, que celles des candidats qui ne partent plus pour d'abord s'enrichir économiquement, ce qui serait vain. 

Ca se passera jeudi 9 octobre prochain de 14h00 à 17h30, avenue Franklin D. Roosevelt 75008 Paris-F, où une dizaine de personnes intéressées à des degrés divers par les sujets de la mobilité et des carrières internationales, viendront échanger sur ce thème avec Jacques-Olivier Meyer, DG d'Intelfi, dont les bases sont alimentées par plus de 2 000 cas de mobilité internationale traités tant pour des grands groupes que des PME expertes, et pour 20% de la clientèle, des personnes physiques qui demandent au cabinet un accompagnement dans le pilotage de ce qui reste leur projet. 

Et si vous ne pouvez pas vous libérer aux conditions de temps ou d'accès prévues pour ce séminaire, prenez donc date avec INTELFI pour connaître les dates et lieux des sessions suivantes, si possible avant que votre décision formelle ait été prise, de manière à conserver en mains toutes les "vis de réglage", a fortiori si votre engagement s'effectue face à la DRH d'une grande entreprise disposant de process, bien établis ou non. 

Contacter Michèle RAVEL : michele_ravel(at)intelfi.com ou +33(0)1.47.56.11.81 (direct extension)

MOBILITE PROFESSIONNELLE INTERNATIONALE : ATELIER DU 27/06/13

Après une période sans publication de plusieurs mois, l'activité d'Intelfi étant extrêmement soutenue et mon goût de l'écriture ayant été consacré au livre en cours de rédaction, voici des informations sur l'actualité des carrières internationales au cours du 1er semestre 2013, qui convenons-en, pour ne pas être clos, offre des tendances affirmées : 

1/ Les crises ne modèrent pas l'élan vers la mobilité internationale des dirigeants et cadres, à son niveau le plus élevé depuis l'ouverture d'Intelfi il y a 8 ans, les chiffres de l'ACFCI, l'UCCIFE, la DARES et autres services allant tous dans le même sens. 

2/ Il est primordial de ne pas confondre mobilité internationale professionnelle et "exil fiscal", pour lequel les motifs professionnels et opérationnels ne sont pas ou absolument pas décisifs. Et pourtant, les publications sur ce second thème sont bien plus nombreuses

3/Montée de gamme : en une dizaine d'année, celles et ceux qui s'expatrient exercent des fonctions de plus en plus élevées, moins de spécialistes et experts, bien plus de managers et dirigeants

4/ Toujours plus loin : si il y a une décennie, on s'expatriait à parts égales en europe, sur le continent américain et en Asie, c'est aujourd'hui l'Asie qui attire plus de 50% des expatriés, la croissance de cette région du monde (et les crises et la "décroissance" ailleurs) jouant un effet d'a'-ttirance indéniable, malgré les différences de culture et difficultés de language et d'adaptation

5/ Politiques des entreprises : plus formelles et moins appliquées, c'est au meilleur "salarié-négociateur" que le meilleur "package" échoit, néanmoins dans un contexte de rigueur budgétaire et de contrôle des coûts encore resserés. 

6/ La baisse inexorable et compréhensible du nombre des expatriés, au sens juridique du terme, par des salariés "localisés", les "détachés" étant en nombre marginal. Il importe de bien différencier les différences en termes de droit de la sécurité sociale et en termes du droit du travail.Et existe t-il une convention de sécurité sociale et une convention fiscale entre l'état d'origine et celui de destination ? Si oui quel en est le contenu et quels en sont les effets ? 

Pour en parler, un atelier est organisé le jeudi 27 juin prochain en soirée à l'Hôtel des Arts et Métiers Avenue d'Iéna à Paris. Pour intervenir dans la quais totalité des grandes écoles de gestion/commerce et d'Ingénieurs, c'est une première que cette conférence devant les "Gadz'Arts", puisque c'est le surnom des Alumni de cette école. 

Et le point crucial de cette intervention est, par opposition aux "commerciaux", l'excellent niveau d'emploi des Ingénieurs qui forment la catégorie la mois touchée par les crises, toutes choses restant égales par ailleurs. 

Vous pouvez demander par e-mail sur jomeyer(at)intelfi.com : 

. le compte-rendu de cet atelier prévu fin juin

. la synthèse de la conférence de janvier 2013 co-organisée par l'ESCP, l'EM Lyon, l'Agro, les Ecoles des Mines

. la revue de presse d'Intelfi qui a été très sollicité par la presse et le hors-média (internet) cette année

. la brochure du cabinet décrivant ses activités internationales et sa nouvelle ligne du 4ème trimestre 2013 et dès 2014 portant sur certains points très spécifiques de la GRH "à la française", incluant la formation internationale des DRH en fonctions en France. 

Un bel été, qui ofrrira au cabinet l'occasion d'un déménagement pour de beaux locaux plus vastes, agréables et centraux. Je confirme que la spécialisation en RH internationale n'est pas particulièrement formatrice pour ce qui concerne l'architecture d'intérieur et la réalisation de travaux de A à Z. Et  Intelfi ne compte pas de clients dans cette branche d'activités actuellement, le service de travaux étant par nature peu exportable. 

Pour participer à une conférence "s'expatrier en période de crise" en octobre-novembre 2013, envoyer un e-mail à "[email protected]" qui vous adressera un programme et plusieurs questions de cadrage. 

S'EXPATRIER PENDANT LA CRISE : CONFERENCE A L'ESCP LE 12/11/2009

Les dirigeants et les cadres sont touchés par la crise. Fonctions supprimées ou réorganisées, incertitudes majeures quant à l'avenir, les clients du cabinets et les contacts des différents réseaux montrent que plus que jamais, la visibilité est à court terme. 75% des cadres (étude INTELFI, échantillon 1 000 personnes SBF 120, avril 2009) décident de "se protéger" et d'attendre "la fin de la crise". Or les indicateurs économiques et les prévisions, y compris les moins pessimistes, montrent qu'il n'y aura pas de "sortie de crise" franche, mais une succession d'évolutions, avec en Europe une croissance négative à faiblement positive, quoiqu'il en soit inférieure au taux permettant la création nette d'emplois (croissance supérieure à 2,8% annuels). Les dirigeants et cadres les moins fatalistes font flèche de tout bois; changer de poste lorsque tous les concurrents sont "risk adverse" donne à une candidature un avantage compétitif certain, dès lors qu'on sait prendre quelques précautions de sécurité financières et juridiques. Ce sera l'objet d'un prochain billet. L'autre tendance observée est complètement innovante en période de crise. Dirigeants et cadres, jeunes mais aussi expérimentés sont désormais tentés par une expatriation. Comment décider, quels sont les risques, quelles sécurités négocier et obtenir, y aller ou pas ? Ces questions seront traitées lors de la conférence que j'animerai à l'ESCP Europe le jeudi 12 novembre prochain à 18h30. C'est une double occasion : faire le point sur cette nouvelle tendance de manière très concrète en prenant connaissance des chiffres, des sources d'emplois et du "manuel utilisateur" de l'expatriation en période de crise (contrat de travail, la rémunération, la fiscalité, la protection sociale et les éléments personnels et familiaux, facteurs-clé de succès), et élargir son réseau pendant et après la conférence. Pour s'inscrire, utiliser le lien ci-dessus ou contacter directement le Département Carrières de l'ESCP Europe au 01.48.05.46.27

EXPATRIES & FRANCE : REFORME DU CONTRAT DE TRAVAIL

La Tribune de ce lundi de rentrée titre "Semaine décisive pour la réforme du contrat de travail". Pour ce qui concerne Intelfi, on suivra l'incidence des modifications du contrat de travail français (parmi les modifications annoncées, période d'essai allongée, rupture dite conventionnelle...) sur les flux d'emplois internationaux.

Dans le sens Etranger/France, la modification du contrat (dans le sens d'une harmonisation avec les pratiques d'autres états) peut conduire les entreprises étrangères à placer sous contrat local (français) des salariés qui, compte tenu des inconvénients du contrat français, seraient restés sous contrat du pays d'origine. D'où en clair, augmentation du nombre de salariés étrangers sous contrat français, sans création nette d'emplois en France.

Dans l'autre sens, celui des "expatriés", un contrat de travail français simplifié peut conduire les entreprises à exporter des compétences en conservant ceux qui les possèdent sous contrat français, en clair à moins utiliser le contrat local, dont on sait que l'usage a doublé (en même temps que l'âge moyen des expats diminuait de 5 ans, plus de "primo-expats").

A suivre, dans la mesure ou il est dès à présent clair que l'accord à venir ne comprendra pas de dispositions spécifiques sur l'emploi international. Ce sont donc des tendances au minimum sur l'année qu'Intelfi suivra.

Jacques-Olivier Meyer, DG Intelfi, +33.(0).47.56.11.81

MEDEF 92

Participation ce matin au petit-déjeuner du Club des Décideurs du MEDEF 92 sur la loi TEPA.
Cette loi porte sur les exonérations fiscales et sociales des heures supplémentaires.
Un exposé très clair, ce qui compte tenu du sujet, est une belle performance, qui permettra de donner quelques indices aux entreprises étrangères clientes d'Intelfi souhaitant s'installer en France, avant de passer le dossier aux spécialistes, notamment Me Laurent Sussan et Me Eric Appenzeller.