Repris dans "LES ECHOS" du 11 septembre 2006 - tous droits réservés
"RH à l'international : les expatriés ont longtemps été les parents pauvres des ressources humaines, mais la fonction de gestionnaire RH à l'international (RHI) commence à se professionnaliser. D'après une enquête KPMG LLP, 61% des gestionnaires RHI ont bénéficié d'une formation en mobilité internationale et 46% d'une formation multiculturelle. Enfin, 70% d'entre eux gèrent moins de 100 expatriés"
Ces résultats attestent des efforts accomplis par certaines entreprises. le retard existe encore entre les besoins des expatriés dont le rôle est primordial dans les organisations et les moyens mobilisés qui restent en proportion bien faibles.
Retrouvez les détails de l'étude Intelfi sur les coûts et la satisfaction des expatriés sur www.intelfi.com.
C'est un point d'étape important pour évaluer le degré de professionnalisation de la fonction RH internationale.
