Après les plans épargne d'entreprise internationaux à effet de levier qui constituent plus certainement de superbes réussites techniques, juridiques et financières qu'un réel outil efficace d'intéressement, d'épargne et de rétribution des salariés, la formule change vers bien plus de simplicité.
Ainsi, Alstom distribue dans la plupart de ses filiales internationales des actions gratuites ou des primes en cash lorsque les règles locales l'interdisent. Propriété effective à un terme de 2 ans, conditions d'exercice indexées sur des objectifs financiers groupe (cash-flow positif et marge opérationnelle d'au moins 5%) confèrent à la formule une lisibilité (et un effet de motivation ? ) absente des méga-plans qui ont ces dernières années fait l'actualité.
Après des années d'ultra sophistication, la simplicité apparente apportera t'elle plus d'efficacité dans la déclinaison et la contribution de chacun au objectifs de l'entreprise ?
A suivre...
