CONCEPTS ET REALITE
Les nombreuses attaques critiques des stock-options auxquelles on assiste depuis plusieurs mois restent, au delà des situations d'abus manifeste, assez théoriques, dans la mesure où pour le public, les stock-options représentent souvent la garantie d'un gain élevé pour tous les attributaires. La réalité est très différente et bien moins avantageuse :
En raison notamment du temps de portage (4/6), de la volatilité et la déconnection des cours de bourse (3/6), des conditions suspensives le plus souvent associées aux attributions (2/6) et de la mobilité professionnelle volontaire ou non (1/6), près de 60% des attributaires de Stock-options n'y trouveront aucun bénéfice (Etude Intelfi 2005 : stock-options et attrition)
Le paradoxe existe bien : plus d'attributaires ne signifie pas plus de bénéficiaires, et c'est même parfois le contraire puisque certaines catégories de personnel, particulièrement mises en avant au moment des attributions, ont jusqu'à 4 fois moins de chances d'en tirer un avantage, sans d'ailleurs que le gain potentiel soit ici pris en compte (Etude Intelfi 2005 : stock-options et attrition)
A suivre : 6/6 ou "comment prendre en compte cette réalité ?"
