dimanche 29 octobre 2006

ENTREPRISES COTEES : le désamour des patrons US ?

Certains dirigeants de sociétés américaines décident de se mettre de préférence au service d'entreprises non cotées. Explications :

. le pouvoir accru de grands actionnaires entraverait la liberté de décision de "dirigeants cotés"
. des rémunérations, celles des sociétés non cotées souvent bien plus élevées que celles de cotées
. l'application de législations bien plus sévères aux sociétés cotées (Sarbanes-Oxley)
. plus de liberté dans des opérations de LBO/MBO potentiellement rémunératrices

Le débat porte effectivement sur la création de valeur : le non-coté en permet-il plus parce que les activités sont par nature plus dynamiques, novatrices et en phase de forte croissance ou simplement parce que le législateur et les autorités de contrôle sont moins exigeants car concentrés à éviter de nouveaux scandales de sociétés cotées ?
A suivre

contact : Jacques-Olivier MEYER on www.intelfi.com
e. mail : [email protected]
tél : +33.1.47.56.11.81
fax : +33.1.70.79.05.42

29 oct 2006 08:00:00

L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note.

NOTE PLUS ANCIENNE
EXPATRIES ET IMPATRIES : effets désirés ou induits ? Intelfi et Rémunérations traitent notamment de la rémunération et de la fiscalité des expatriés. Une étude du Ministère du Travail français fait le point sur les Impatriés, salariés étrangers que les entreprises font travailler en France : . de (trop)...
NOTE PLUS RECENTE
REMUNERATIONS AUX USA CHIFFRES 2005 Rémunérations des patrons américains : + 20% 2005/2004 (entreprises du S&P 500), source FT . variation du total salaire, bonus, stock-options . augmentation moyenne des profits des entreprises ciblées : +15% . dividendes versés aux actionnaires : +9%...