Le Wall Street Journal Europe daté du 14/11/06 publie une étude sur les motivations des salariés changeant d'entreprise. Ils sont 1100 parmi les Top Performers à avoir été interrogés. Le mythe du changement avant tout motivé par un développement de carrière en prend un coup. Détails :
Les motivations des salariés :
. une meilleure rémunération : 71%
. une promotion : 33%
. un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 26%
Ce que disent les employeurs :
. une promotion : 68%
. un développement professionnel : 66%
. une meilleure rémunération : 45%
Comme l'étude est menée aux USA où la protection maladie et le plan de retraite sont optionnels et le plus souvent ceux des entreprises, le facteur protection sociale (réintégré à la rémunération) joue certainement pour beaucoup. Il serait intéressant d'avoir les résultats d'une telle étude en europe et en France où protection sociale et retraite sont considérées (à tort) comme étant de bon niveau, acquises et peu coûteuses.
A suivre.
