ATTRACTIVITE FISCALE : Le cas UK

Voici le carnet de route de nos clients particuliers; sujets traités au fil du temps et questions récurrentes; tous s'accordent sur l'exercice d'équilibriste que la mobilité internationale constitue, "un sprint sur la durée d'un marathon", "un crash-test pour ma famille" pour ne citer que deux remarques les plus vives. Et les spécialistes de l'entreprise, les DRH, ont parfois besoin de conseil, tant la pratique est différente. Quelles sont les questions-clé des "expats" et de leurs proches ? Quelles réponses ? Dans le désordre, comment "être attendu", en clair chercher et trouver son job à l'étranger ? Quels réseaux utiliser et fidéliser dans mon pays-cible ? Quelles demandes sont inévitables parce que nécessaires et crédibilisantes, éventuellement à produire parce que culturellement attendues, ou au contraire à proscrire parce que localement discriminantes alors que constituant un standard en France? Comment gérer un projet singulier, puisque j'en serai toujours l'objet ? Mais aussi, à traiter au plus tôt, quels seront les effets sur l'emploi de mon conjoint, ma fiscalité à l'étranger et en France, "nos" protections sociales (santé, retraite, prévoyance, chômage) à l'étranger et en France ? Mon statut et mon contrat ? Connaître mon "net en poche" pour définir si le coût de la vie local fait de la proposition reçue une occasion "impossible" à refuser, matière à négociation, ou réflexion sur mon mix et sa présentation jusqu'alors. Voici à travers les 2 500 missions d'Intelfi sur une décennie notre expérience de conseil opérationnel. Cherchez, trouvez, appelez le cabinet pour en savoir plus : Jacques-Olivier Meyer, INTELFI - direct : +33(0)1.47.56.11.81 - E-mail to : [email protected]

mercredi 29 novembre 2006

ATTRACTIVITE FISCALE : Le cas UK

Du congrès de la CONFEDERATION OF BRITISH INDUSTRY, il ressort que la fameuse attractivité fiscale du pays serait en net retrait. Fiscalité des entreprises : UK est classé derrière l'Irlande qui poursuit son dumping fiscal suivie des Pays-Bas. Effets concrets : les délocalisations de HQ se multiplient. Fiscalité des personnes : UK demeure bien placée notamment pour des raisons structurelles liées au niveau de protection sociale des salariés et de l'IR. Quant à la France, elle attire peu de nouveaux HQ d'entreprises internationales malgré les amendements successifs du régime des quartiers généraux. Problème d'image ou réel déficit de compétitivité fiscale ?
Détails : INTELFI :: Jacques-Olivier Meyer :: +33.1.47.56.11.81

29 nov 2006 07:00:00

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NOTE PLUS ANCIENNE

METIERS DU CONSEIL Excellent article dans "LES ECHOS" d'aujourd'hui. "Les métiers du conseil tirent les leçons de la crise". A consulter pour mieux utiliser INTELFI qui tient biensur compte de la mutation/assainissement de la relation client intervenue ces dernières années.

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ATTRACTIVITE FISCALE : exceptions en France La presse se fait l'écho d'une pratique répandue et méconnue, celle des entreprises internationales salariant certains de leurs cadres dans un pays tiers pour économiser une partie des charges de sécurité sociale. Exemple : TOTAL salarie en Suisse et "détache"...