METIER : COMP & BEN

Article paru dans LES ECHOS la semaine dernière intitulé : LES "COMP & BEN", A LA CROISEE DES RH ET DE LA FINANCE. L'article souligne le besoin croissant des entreprises pour ce type de compétence et la difficulté à pourvoir les postes efficacement. Il rappelle l'émergence de la fonction dans le contexte de croissance et de diversification de la masse salariale et des outils de rémunération. LES ECHOS mentionnent l'absence de formation standard et de cursus reconnu conduisant à ces responsabilités, situées à la jonction Finance/RH et j'ajouterais aussi Juridique et Fiscal international. Le sens politique est aussi requis pour assumer efficacement ces fonctions pas seulement techniques. Enfin, le réseau est souligné comme étant un facteur clé de succès, en termes d'échanges de pratiques métier et d'appuis.
Tout ceci est exact... et d'expérience, on peut mentionner la question du positionnement de la fonction et de celui/celle qui l'exerce : à l'interface de 4 fonctions, dans des organisations ayant pour diverses raisons créé le poste, le responsable Rémunérations & Avantages sociaux peut exercer son métier de différentes manières qui n'ont pas grand chose à voir : du contrôle de gestion social, comme c'est encore souvent le cas, à la définition au niveau des COEX des politiques de rétribution, optimisation des frais de personnel internationaux, grilles de recrutement, négociations annuelles de salaire, projections à moyen terme. Autant de sujet qui, s'ils ne manquent pas d'intérêt, constituent des occasions d'arbitrages entre différents départements et nécessitent un fonctionnement "bulletproof" de la part du responsable. C'est là que l'expérience fait la différence, entre des consultants techniquement validés mais peu doués dans la pratique des méandres de la culture d'un groupe, et des collaborateurs anciens parfois d'une technicité insuffisante qui connaissent très bien l'entreprise mais manquent de points de repère, ne serait-ce que pour gérer les sous-traitants auxquels ils font appel. Ce dernier point est d'ailleurs crucial, puique c'est une des fonctions qui sous-traite de très nombreux aspects de ses responsabilités et pour qui la question interne/externe se pose de manière récurrente.
Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81