Tendance de fond : alors que les entreprises assuraient la production administrative de la paye de leurs dirigeants en interne, en s'entourant d'ailleurs de nombreuses précautions, la tendance est à l'externalisation, principalement vers des sociétés spécialisées en traitement de la paye et, pour ce qui concerne le TOP 10, des experts-comptables de confiance. L'externalisation offrirait plus de garanties en termes de confidentialité (l'entreprise ne serait plus à la merci d'un conflit personnel avec le chargé de la paye des dirigeants), technicité (la multiplicité des outils de rémunération fait qu'une paye de dirigeant ne ressemble plus du tout à celle d'un salarié "ordinaire"), sécurité (virement global des montants directement de l'entreprise aux banques, le responsable extérieur se chargeant de la ventilation des montants pour chacun des dirigeants). Cette pratique concerne avant tout les sociétés cotées soumises à des obligations de transparence renforcées. Tout indique que cette pratique pourait connaître un développement important au cours des prochaines années. A suivre
Détails : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
jeudi 15 mars 2007
