C'est bien le titre du livre écrit par Geoffroy Roux de Bézieux qui fait habilement le point sur le sentiment mêlé des français à l'égard des patrons; certes admiratifs de la réussite, ils en sont au moins aussi envieux et deviennent quasiment toujours soupçonneux et aigres; en attestent les excellents scores des médias relayant les scandales qu'ils soient avérés ou créés,la difficulté à légitimer la relation entre la réussite et ses conséquences financières positives (et non la richesse qui reste une notion très individuelle). En bref, derrière ce "Pourquoi tant de haine", l'auteur souligne aussi certains comportements des patrons, devenus très défensifs, et qui sans le vouloir, entretiennent les difficultés. Si le livre décrit très bien le climat et quelques unes des raisons, il reste en retrait sur les préconisations qui restent générales : passer à un nouveau capitalisme décomplexé, conscient de ses responsabilités et porteur d'un vrai projet de société; rien de moins qu'un bon programme électoral dont le côté pratique reste à exprimer. A LIRE : Editions HACHETTE, 160 pages, 16 €.
J.-O. MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
LA NOUVELLE MOBILITE INTERNATIONALE : PARTIR, REUSSIR, REVENIR. LE SITE INFORMEL & INFORMATIF D'INTELFI, SOCIETE DE CONSEIL EN RH & MOBILITE INTERNATIONALE
Voici le carnet de route de nos clients particuliers; sujets traités au fil du temps et questions récurrentes; tous s'accordent sur l'exercice d'équilibriste que la mobilité internationale constitue, "un sprint sur la durée d'un marathon", "un crash-test pour ma famille" pour ne citer que deux remarques les plus vives. Et les spécialistes de l'entreprise, les DRH, ont parfois besoin de conseil, tant la pratique est différente. Quelles sont les questions-clé des "expats" et de leurs proches ? Quelles réponses ? Dans le désordre, comment "être attendu", en clair chercher et trouver son job à l'étranger ? Quels réseaux utiliser et fidéliser dans mon pays-cible ? Quelles demandes sont inévitables parce que nécessaires et crédibilisantes, éventuellement à produire parce que culturellement attendues, ou au contraire à proscrire parce que localement discriminantes alors que constituant un standard en France? Comment gérer un projet singulier, puisque j'en serai toujours l'objet ? Mais aussi, à traiter au plus tôt, quels seront les effets sur l'emploi de mon conjoint, ma fiscalité à l'étranger et en France, "nos" protections sociales (santé, retraite, prévoyance, chômage) à l'étranger et en France ? Mon statut et mon contrat ? Connaître mon "net en poche" pour définir si le coût de la vie local fait de la proposition reçue une occasion "impossible" à refuser, matière à négociation, ou réflexion sur mon mix et sa présentation jusqu'alors. Voici à travers les 2 500 missions d'Intelfi sur une décennie notre expérience de conseil opérationnel. Cherchez, trouvez, appelez le cabinet pour en savoir plus : Jacques-Olivier Meyer, INTELFI - direct : +33(0)1.47.56.11.81 - E-mail to : [email protected]
LECTURES & ACTUS
lundi 14 mai 2007
"SALAUDS DE PATRONS"
dimanche 13 mai 2007
FRANCAIS DE L'ETRANGER
VOTE DES FRANCAIS DE L'ETRANGER
Biensur, l'élection présidentielle est terminée depuis une semaine et les scores sont connus de tous. REMUNERATIONS s'y intéresse suivant l'angle des FRANCAIS DE L'ETRANGER, clientèle naturelle d'INTELFI. Ils votent beaucoup (plus de participation qu'en France), plus à droite en moyenne (voir pays/pays). Détails à scruter sur l'état fourni par le Ministère de l'Intérieur et celui des Affaires étrangères. C'est politiquement instructif, pas le propos de ce blog, et cela recoupe aussi certains facteurs économiques et sociologiques. A suivre...
