Suite de l'affaire des Stock-options antidatées (backdating) aux USA, par ses aspects les plus médiatiques, ceux concernant le CEO d'Apple, Steve Jobs. Si les organes de la Société ont reconnu que leur CEO n'avait pas plus initié cette pratique qu'il n'en avait tiré avantage, les actionnaires pourraient s'estimer lésés de la correction comptable adoptée qui est à la fois importante (+ de 80 millions d'Euros de minoration des résultats) et peut-être insuffisante en proportion des montants mis en cause. A suivre sur les plans financier, moral et judiciaire.
Détails : Jacques-Olivier Meyer, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
lundi 22 janvier 2007
vendredi 19 janvier 2007
BOUCLIER FISCAL
La nouvelle définition du BOUCLIER FISCAL apportée par Nicolas SARKOZY le 14 janvier dernier inclut les modifications suivantes, très substantielles :
1 - L'impôt est plafonné à 50% des revenus
2 - L'impôt calculé inclut l'IR, l'ISF, les impôts locaux et ...
3 - La CSG et la CRDS pour leur part réglée par le salarié
Les opposant à cette mesure ont dénoncé le seuil en diminution de 60 à 50% et l'inclusion dans l'assiette de l'impôt de la CSG et de la CRDS, dont l'incidence correspond à 8 points supplémentaires d'abaissement du seuil ne non imposition.
Le seul élément tangible sur le thème du "Bouclier fiscal, outil d'équité entre contribuables" correspond à la mesure actuellement en vigueur, moins favorable.
Selon le Ministère, 93 000 contribuables en bénéficient et c'est étonnant, 90% ont de faibles revenus (exemple type des agriculteurs) et seulement 10% sont soumis à l'ISF. Au-delà des réactions outrées des uns ou des autres, il sera intéressant de connaître les effets (nombre de bénéficiaires, sociologie) sur la base des 50% du "nouveau" bouclier fiscal si celui-ci est un jour mis en oeuvre.
Détails : Jacques-Olivier Meyer, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
jeudi 18 janvier 2007
REMUNERATION DES DIRIGEANTS FINANCIERS
Selon MERCER HRC, Cabinet spécialisé en Ressources Humaines, les dirigeants de groupes financiers (Banque, Assurance) en Europe ont bénéficié d'un doublement de leur rémunération en 2006. C'est évidemment par le bonus que cette croissance s'est opérée. Il représente environ 70% du total. A titre d'illustration, la rémunération médiane d'un dirigeant de banque était en 2006 de 2,8 Millions d'Euros, celle d'un dirigeant assureur de 2,3 Millions.
Plus d'informations en consultant le site de MERCER.
mercredi 17 janvier 2007
REMUNERATIONS : La MEDEF Attitude
Rapport MEDEF/APM : En vue des présidentielles françaises, des remarques et attaques de Nicolas SARKOZY et de Ségolène ROYAL sur le sujet et à la suite des "ratés" sur la communication des rémunérations de certains dirigeants (Antoine Zacharias : VINCI, Jean-Marie MESSIER : VU, Philippe JAFFRE : ELF, Noël FORGEARD : EADS, Daniel BERNARD : CARREFOUR) ..., le MEDEF et l'APM publient des recommandations sur ce sujet, destinées à leurs adhérents, c'est à dire les entreprises cotées. Leurs dirigeants ...
mardi 16 janvier 2007
SAFRAN 2007 : quels enjeux ?
REMUNERATIONS a déjà suivi l'actualité des dirigeants de SAFRAN fin 2006. Les mesures annoncées le 12 décembre 2006 devraient permettre d'apporter un certain nombre de correctifs. Qu'en est-il exactement ?
Au calendrier de ce début d'année, arrivée de M. Francis MER pour présider le Conseil de Surveillance, 1ère réunion le vendredi 19 janvier 2007. LES ECHOS annoncent que Francis MER a déjà repris avec une attention particulière le dossier de la fusion SAGEM/SNECMA, les résultats des branches Défense et Sécurité, une réflexion stratégique sur les activités de téléphones mobiles, et les solutions à engager pour éclaircir les "écritures comptables inexpliquées" déjà sanctionnées par le départ d'un dirigeant. Cet agenda chargé s'ajoute à d'importants problèmes de rentabilité ayant affecté la marge et dégradé le résultat. On rappelle le profit warning de décembre 2006.
Détails : Jacques-Olivier Meyer, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
lundi 15 janvier 2007
STOCK-OPTIONS : ACTU 3
PREMIER BILAN de la 2ème vague de l'affaire des Stock-options antidatées aux US, après le suivi détaillé par REMUNERATIONS de l'affaire en Octobre 2006 et les 2 billets de ce début d'année. Les retombées actuelles et prévisibles de cette affaire sont :
jeudi 11 janvier 2007
HEC : FORUM HOPE
Participation ce jeudi au FORUM HOPE organisé par l' Association HEC et Alain NEBOUT, Directeur du Département Carrières, en vue de permettre aux étudiants de (mieux) "Réussir leur entrée dans la vie professionnelle".
5 Ateliers respectivement dédiés à "Bien se connaître", "Savoir négocier son poste, son salaire", "Envisager une création d'entreprise", "Comment mobiliser ses réseaux", "Débuter par une carrière internationale".
Joëlle PLANCHE-RYAN (Carrières ESCP-EAP) animait le débat auquel participaient Louis BOISGIBAULT (VALMERE CAPITAL), Axelle FEREY (Responsable Département Orientation français French International School Washington DC), Renée LESPINARD (Conseil en Carrière en Environnement international), Alain LOCQUENEUX (DG ARJO-WIGGINS/CANSON) et ...le rédacteur de ce billet. Au-delà de l'échange avec les étudiants, de plus en plus conscients et préoccupés par les déterminants de leur parcours professionnel, on peut souligner la bonne qualité des échanges et une organisation permettant une couverture extensive du thème par les réponses complémentaires des différents intervenants. Malgré mon arrivée décalée "due à l'arrivée tardive de l'appareil" (sic), j'ai beaucoup apprécié l'exercice qui a été, je l'espère, profitable aux étudiants.
Détails : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
CELSA, ACTE II
Bonne année aux étudiants du CELSA, l'Ecole des Hautes Etudes en Sciences de l'Information. Vendredi 12 janvier prochain, 2ème partie du séminaire de 3x3h consacré ...aux rémunérations. Les différents outils et moyens de la rémunération internationale seront passés en revue. D'après les retours de la séance du 12 décembre 2006, les étudiants sont d'abord intéressés par des éléments d'expérience à utiliser dès leur prochaine entrée dans la vie professionnelle... et un peu rebutés par les aspects techniques pourtant indispensables en face d'un Directeur financier, d'un DRH voire d'un Comité Exécutif. En espérant une attention au moins équivalente à celle de la 1ère séance et un travail individuel réalisé avec soin. A suivre Jacques-Olivier MEYER, DG Intelfi, +33.1.47.56.11.81
mercredi 10 janvier 2007
STOCK-OPTIONS : ACTU 2
LA "DEFENSE APPLE" : Face au "scandale" des Stock-Options attrribuées hors procédure et apparemment antidatées pour maximiser la plus-value et abaisser l'impôt applicable, Apple, rappelons-le, qui est une société parmi beaucoup d'autres à être mise en cause, joue rapidement la transparence :
lundi 08 janvier 2007
2007 : ON
Sans tomber dans l'autocélébration qui est un défaut majeur de la blogosphère, REMUNERATIONS débute 2007 par un article dans la revue HEC sur le sujet "LES LIVRES SONT-ILS UTILES ?". J'ai donné un avis éclairé par la rédaction et l'animation de "JOMEYER.COM" qui constitue aussi un exercice d'échauffement à l'écriture (un livre est en cours de rédaction). A chaque témoignage, correspond un angle très particulier, ce qui donne sa valeur à l'article. A noter, et c'est une tendance confirmée, qu'on peut désormais comparer des livres avec d'autres productions écrites moins formelles dès lors qu'elles sont d'un bon niveau. REMUNERATIONS va d'ailleurs raffiner sa formule au cours des prochaines semaines.
Détails : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
