Sur Cadrexport, site de référence quant à l'emploi international, un article auquel Intelfi a apporté son concours. A lire ici
A noter que l'article s'insère dans une série thématique consacrée à l'expatriation dont le prochain article concernera la rémunération internationale. A suivre ....
C'est le titre de l'atelier organisé par le PEP (Pôle Evolution Professionnelle) de l'ESCP Europe Alumni que j'anime le jeudi 27 janvier prochain de 18h30 à 20h30. Malgré, avec, pendant la crise économique, financière et sociale, comment prospecter à l'étranger ? Savoir si l'on est "éligible" pour un job à l'international, quand, avec qui ?
On y parlera notamment des régions et pays qui recrutent, des métiers et filières qui s'exportent, de la recherche depuis la France ou localement, de la construction d'une stratégie de recherche internationale et ... des risques de "fuite en avant". Enfin, la "sécurisation" des conditions de mobilité et la négociation de celles-ci sera le thème le plus technique de l'exposé. Il est prévu environ 45' d'exposé, le reste du temps étant consacré à des questions réponses.
Pour s'inscrire, c'est ici.
L'atelier aura lieu à l'ESCP Europe Alumni : +33.1.43.57.24.03
81, avenue de la république
75011 - PARIS
INTELFI • Jacques-Olivier Meyer • +33.1.47.56.11.81 • www.intelfi.com
De sa pratique de l'International en 2010 et pour 2011, Intelfi tire 3 directives principales adaptées aux PME :
Les PME exportatrices réussissent lorsqu'elles se structurent. Exporter revient à se placer dans une zone de fragilité au début, notamment quand les entreprises n'intègrent pas d'équipes spécialisées, notamment dans les domaines Marketing marchés export, couverture du risque export et ressources humaines internationales internes ou externes lorsque des missions ou des expatriations sont rendues nécessaires pour conquérir un marché.
Dès que la part d'export excède 50% du Chiffre d'Affaires, les entreprises quittent la zone critique et consolident leurs parts export avec des risques minimisés. On insiste à nouveau sur le rôle central des ressources humaines internationales, les DRH français étant pour des raisons diverses moins internationaux que leurs homologues anglo-saxons.
3 directives sont donc à suivre :
1/ exporter en se dotant dès le début de moyens politiques, financiers et humains spécialisés, ce qui revient à monter des équipes qui ne seront pas visibles et rentables immédiatement. Les dirigeants français préfèrent souvent exporter mais affecter ces moyens à des marchés hexagonaux plus directement rentables.
2/ exporter sans équipes spécialisées ou consultants externes, notamment dans le domaine des RH, revient à se placer en zone de risque, c'est à dire non seulement de compromettre ses visées internationales mais de fragiliser voire de faire défaillir ses activités hexagonales !
3/ exporter avec une logique de croissance rapide, ce qui doit normalement conduire à privilégier les marchés internationaux à retour sur investissement international d'une durée de 12 à 24 mois, très courte par rapport aux logiques de développement marché européennes et occidentales.
En conclusion, le positionnement export amont doit faire l'objet de tous les soins de manière à inscrire la société dans les 3 contraintes ci-dessus.
Plus d'informations : INTELFI - +33.1.47.56.11.81 - E-mail export PME
Excellente année 2011 !
A remarquer la création d'un mini-site de CADREMPLOI consacré à l'expatriation auquel Intelfi a apporté son concours. A lire selon les différents degrés d'urgence et de préparation d'un projet international.
A lire chapitre par chapitre :
CADREXPORT, site spécialisé dans les 2 pôles de l'international, le développement économique et l'expatriation des compétences et de celles et ceux qui les possèdent, publier au cours des prochaines semaines une série d'articles auxquels Intelfi prête son concours. C'est Diane Pinelli, journaliste, qui procède aux interviews et à l'écriture. Le 1er module concerne le contrat et le statut. Il a été publié fin octobre et le lien pour y accéder est ici. Le 2ème module concernera les rémunérations des expatriés et il sera en ligne dans le courant de la 2ème quinzaine de novembre.
Jacques-Olivier Meyer • DG INTELFI • +33.1.47.56.11.81 • www.intelfi.com
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Ce blog existe depuis 4 ans, durée au cours de laquelle plusieurs dizaines de milliers de lecteurs l'ont fréquenté, souvent assidument. Le nombre et l'intérêt des lecteurs étant directement liés à la qualité et dans une moindre mesure à la quantité des sujets abordés, une sérieuse remise à jour s'impose. Son but est de continuer à motiver son contributeur, bien plus encore ses lecteurs. D'où de sérieux travaux portant sur le fond et la forme qui seront entrepris d'ici au 15 octobre prochain. Prochain billet au plus tard le vendredi 15/10/2010, avec un rythme de parution devenant hebdomadaire. Les suggestions sont admises, suscitées et recommandées par le lien des commentaires ci-dessous.
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Directeur Général
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Comme c'est désormais le cas deux fois par an, la revue de presse d'Intelfi est disponible en ligne, en consultation et téléchargement. A noter que nous allons communiquer plus régulièrement par des chroniques mensuelles dans différents magazines. Le blog vous en informera dès leur parution. Cliquer ici pour y accéder.
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