PALMARES PRESSE

Voici le carnet de route de nos clients particuliers; sujets traités au fil du temps et questions récurrentes; tous s'accordent sur l'exercice d'équilibriste que la mobilité internationale constitue, "un sprint sur la durée d'un marathon", "un crash-test pour ma famille" pour ne citer que deux remarques les plus vives. Et les spécialistes de l'entreprise, les DRH, ont parfois besoin de conseil, tant la pratique est différente. Quelles sont les questions-clé des "expats" et de leurs proches ? Quelles réponses ? Dans le désordre, comment "être attendu", en clair chercher et trouver son job à l'étranger ? Quels réseaux utiliser et fidéliser dans mon pays-cible ? Quelles demandes sont inévitables parce que nécessaires et crédibilisantes, éventuellement à produire parce que culturellement attendues, ou au contraire à proscrire parce que localement discriminantes alors que constituant un standard en France? Comment gérer un projet singulier, puisque j'en serai toujours l'objet ? Mais aussi, à traiter au plus tôt, quels seront les effets sur l'emploi de mon conjoint, ma fiscalité à l'étranger et en France, "nos" protections sociales (santé, retraite, prévoyance, chômage) à l'étranger et en France ? Mon statut et mon contrat ? Connaître mon "net en poche" pour définir si le coût de la vie local fait de la proposition reçue une occasion "impossible" à refuser, matière à négociation, ou réflexion sur mon mix et sa présentation jusqu'alors. Voici à travers les 2 500 missions d'Intelfi sur une décennie notre expérience de conseil opérationnel. Cherchez, trouvez, appelez le cabinet pour en savoir plus : Jacques-Olivier Meyer, INTELFI - direct : +33(0)1.47.56.11.81 - E-mail to : [email protected]

mardi 03 octobre 2006

PALMARES PRESSE

PAR ORDRE D'IMPORTANCE, voici les thèmes "rémunérations" traités par la presse quotidienne généraliste et économique en septembre 2006

1 - Stock-options : proposition de loi, nombreuses réactions
2 - Salaire des dirigeants : propositions de régulation, dirigisme ou loi du marché ?
3 - Réforme de la participation : projet de loi, ambitions et réalité
4 - Plan d'épargne entreprise : les nécessaires évolutions
5 - Economie : le chômage sous contrôle, la progression des salaires

détails sur

:: www.lesechos.fr
:: www.lefigaro.fr
:: www.latribune.fr
:: www.lemonde.fr

3 oct 2006 12:31:00

L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note.

NOTE PLUS ANCIENNE

STOCK-OPTIONS 6/6 CONCLUSION 2/2 Les stock-options sont devenues, au rythme des scandales et révélations quasi-quotidiens, symboliques de la profonde crispation existant sur la rémunération des dirigeants. Certaines "affaires" démontrent la malhonnêté de dirigeants, d'autres des aspects moralement discutables mais non pénalement sanctionnables....

NOTE PLUS RECENTE

EPARGNE SALARIALE 2/2 : pour aller plus loin Rappel : le bilan de l'épargne salariale en France est excellent ... pour ceux des salariés qui en bénéficient. Ils cumulent un encours global supérieur à 77 milliards d'Euros sur lequel près de 10 milliards ont été prélevés en 2005....