Comme c'est périodiquement le cas, certains confrères consultants en RH communiquent ces temps-ci sur ce formidable concept : la DRH doit considérer les cadres comme des clients.
Passons l'idée au tamis :
1 - C'est vieux comme le monde (des consultants RH)
2 - Il n'existe aucun exemple probant
3 - Commercialement, il semble difficile de développer le concept
4 - Publicitairement, il n'est pas sur qu'un seul client se soit jamais décidé sur cette accroche
5 - Concrètement, comment décliner le concept ?
6 - C'est antinomique avec la déclinaison par les RH de la stratégie d'entreprise
7 - Cafeteria Plan, et après ?
4 - Séduction : effet démago, et après ?
En clair, s'il s'agit de souligner que chaque salarié présente des spécificités auxquelles l'entreprise doit répondre le mieux possible en vue de développer l'engagement et la motivation, l'idée est juste. Cependant, elle ne passe pas, notamment pour les raisons ci-dessus, l'épreuve de la réalité. Et retenir cette idée consiste aussi à détourner la relation complexe entre l'entreprise et le salarié qui ne peut être réduite à un ajustement de marché client/fournisseur, offre/demande... C'est d'ailleurs ce qui fait la difficulté et l'intérêt des fonctions RH... Alors pourquoi y revenir périodiquement ? Il y a mieux à dire pour vendre et rendre service à ses clients... et Intelfi a la chance de travailler sur un domaine technique ou les chiffres, lois et réglementations définissent un cadre précis. Tant mieux.
Informations : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
lundi 08 janvier 2007
STOCK-OPTIONS : ACTU 1
Reprenant le billet du 20 octobre 2006 sur les irrégularités de Stock-Options aux USA, la situation était :
. 145 entreprises américaines enquêtées par la SEC
. 33 dirigeants quittent leurs fonctions
. 260 agents du FBI enquêtent directement sur 55 entreprises
vendredi 05 janvier 2007
STOCK-OPTIONS : COMMUNIQUES
Voici les principaux communiqués des intervenants dans l'actualité des Stock-Options :
- rapport de la SEC
- communiqué d'APPLE
- article LE MONDE du 29/12/2006
- point de vue APPLE INSIDER
qui seront disséqués et interprétés la 2ème semaine de 2007 dans REMUNERATIONS.
Informations : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
jeudi 04 janvier 2007
2006/2007
Beaucoup de sujets de REMUNERATIONS ont vu leur actualité se réduire durant la trêve de fin d'année... à l'exception des STOCK-OPTIONS. Qu'il s'agisse de propositions de fond ou de faits importants, la période des fêtes été riche en événements et commentaires. C'est donc naturellement que le premier sujet suivi en 2007 traite des STOCK-OPTIONS, qu'il s'agisse de l'affaire US ou des propositions des politiques en vue de la présidentielle française. Le sujet sera traité en plusieurs volets successifs dès demain.
Informations : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
mercredi 03 janvier 2007
Article 81 A du CGI : Urgent
81 A3 / 81 A III : Les règles définissant les conditions d'exonération des sursalaires liés aux déplacements à l'étranger de résidents fiscaux français ont changé en 2006. Il est encore temps, concernant cet exercice, de se mettre en conformité avec l'Article 81 A III pour en maximiser l'utilité et éviter ainsi toute remise en question par l'administration qui, rappelons-le, est susceptible de requalifier à l'IR les déplacements qui auraient un peu rapidement été inclus dans le décompte ... et de remettre en question tous les jours initialement éligibles. Intelfi travaille sur ces questions pour de nombreux clients Entreprises et Salariés. Intelfi conseille aussi ses clients sur le 81A2 et le 81 A1. Plus d'informations sur ces missions/forfaits finalement très utiles et profitables à nos clients : Jacques-Olivier Meyer, DG Intelfi, +33.1.47.56.11.81
mercredi 20 décembre 2006
2007 : CLIP INTELFI
A L'OCCASION DE LA NOUVELLE ANNEE, INTELFI EDITE UN CLIP PUBLICITAIRE à voir sur : ::: ADSL ::: // ::: Mac 56K :::
EXCELLENTE ANNEE 2007 A NOS CLIENTS, NOS PARTENAIRES ET TOUS CEUX QUI LES REJOINDRONT EN 2007.
Contact : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
dimanche 17 décembre 2006
FRANCE : PRELEVEMENT D'IR A LA SOURCE (suite)
A paraître dans LES ECHOS de ce lundi la feuille de route du passage au prélèvement de l'IR à la source tel qu'envisagé par M. Thierry BRETON : mise en oeuvre à compter de 2009, 2008 année de transition. Création de différentes commissions techniques en particulier sur la responsabilité des entreprises. A suivre dès le lendemain des élections ...
samedi 16 décembre 2006
IRPP : bientôt (enfin) un prélèvement à la source ?
Dominique de Villepin a annoncé le prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source dès 2008. Au delà de l’effet d’annonce recherché en période électorale, que faut-il en penser ? Cette réforme attendue de longue date est enfin prête sur le plan technique. Est-elle pour autant nécessaire ?
Contre : 1 - les personnes dont l’IR est mensualisé et celles qui le règlent par Internet représentent 75% des versements et le chiffre va croissant. 2 - La France est le dernier pays de l’OCDE à procéder ainsi ; et alors ? 3 - le prélèvement à la source ne pourrait concerner que les revenus du travail des salariés, non les revenus financiers et les revenus des travailleurs non salariés pour lesquels une déclaration et le prélèvement à terme échu resteraient indispensables. 4 - N’est-ce pas superposer deux systèmes avec de nombreuses interactions complexes plutôt que de changer radicalement de processus de collecte ?
Pour : 1 - le prélèvement à la source faciliterait la fusion CSG/IR et de l’instauration d’une CSG progressive ; 2 - effet de levier majeur que la gauche recherche pour équilibrer différemment l’assiette de l’IR et 3 - la droite au moins pour les recettes fiscales supplémentaires ainsi collectées. 4 - Droite encore : le prélèvement à la source permettrait des réductions d’effectifs impactant positivement le budget de l’état pour peu qu’il s’agisse uniquement de départs d’agents non remplacés et que le volet social d’un tel plan soit accepté par les organisations représentatives. 5- Technique pure : la question de l’année de transition est réglée.
En conclusion et dès lors qu’un accord portant sur les procédures et la confidentialité pourrait être trouvé avec les entreprises qui génèreraient et transmettraient des données fiscales personnelles (c’est déjà le cas avec la DADS & Co), pourquoi ne pas y aller, au moins parce que les vertus pédagogiques du sujet dépassent l’enjeu technique. La qualité de la communication sur le sujet en fera le succès ou …
Détails : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81
vendredi 15 décembre 2006
S'EXPATRIER EN
France. C'est le titre de la note publiée par FRANCE 24, rédigée en 10 Conseils. Pourquoi ne pas les transposer à chacun des pays dans lesquels les français s'expatrient ? A lire ainsi que l'intégralité du dossier.
ATTRACTIVITE FISCALE : suite
Suite de ma chronique du 1er décembre sur l'attractivité fiscale de la France, non pas en réaction à l'actualité de Johnny Halliday mais pour souligner l'action intense de certaines entreprises; certains grands groupes sont engagés dans des discussion avec la Sécurité Sociale française sur la question des salariés détachés en France, qui y résident la quasi-totalité de leur temps, et pour lesquels il est plus intéressant du point de vue de l'employeur de les affilier à un régime de Sécurité non-français, le salarié bénéficiant d'une assurance privée comparable.
Si la pratique est courante, EADS, Schneider, Renault, elle contrevient au principe de territorialité applicable. Les discussions sont ouvertes et l' AFEP (Association Française des Entreprises Privées) publie un rapport très opportun qui pointe le manque d'attractivité du système de protection sociale française. Au delà de la prescription légale qui n'est pas appliquée à ce jour et c'est loin d'être une nouveauté, la solution résidera certainement dans un arbitrage politique trouvant ses applications législatives bien après après le mois de mai 2007. A suivre, lantano
