LA NOUVELLE MOBILITE INTERNATIONALE : PARTIR, REUSSIR, REVENIR. LE SITE INFORMEL & INFORMATIF D'INTELFI, SOCIETE DE CONSEIL EN RH & MOBILITE INTERNATIONALE

Infosite "travailler-international.com"

Lancé lundi 10 septembre (hier) , le site travailler-international.com fonctionne bien avec plus de 100 connections pour sa première journée ! On travaille encore sur la vitesse d'affichage, la homepage étant lente à charger/recharger. Le technicien s'y emploie et la connection devrait s'accélérer bientôt. Avis à suivre. JOM

3,2,1 Départ pour "travailler-international.com"

Enfin. C'était prévu et c'est fait. Dès demain matin 6h00, le site travailler-international.com sera mis en ligne. Les clients et relations prioritaires d'Intelfi en seront avertis par e-mail.
Ce site est destiné en priorité aux PME. Il est conçu pour être vivant, à mi-chemin des sites web traditionnels et des blogs. D'ailleurs, le site intelfi.com et le blog jomeyer.com (ici) continuent. Le cabinet se retrouve donc avec 3 supports web directement gérés pour les groupes, les PME et les personnes physiques.

Vos remarques ici.
JOM

Encore un peu de patience !

Priorité à l'opérationnel ... ce qui motive le retard pris par la refonte des sites internet (site intelfi + ce blog) qui seront finalement mis en ligne le 10 septembre prochain. Merci d'attendre encore une semaine pour avoir accès à plus d'informations et d'opinions sur les ressources humaines internationales.
J.-O. Meyer +33.1.47.56.11.81

INTELFI : nouveaux sites web

La consultation lancée la semaine dernière a permis de recueillir plus de 100 avis sur le prototype du nouveau site web d'Intelfi disponible à partir du 1er septembre prochain. La plupart des remarques vont dans le même sens : améliorer la lisibilité et simplifier la structure de la page d'accueil. Elles seront donc intégrées dès cette semaine. Merci à tous ceux qui ont participé à cette consultation.
Jacques-Olivier Meyer ::: +33.1.47.56.11.81 ::: www.intelfi.fr ::: www.intelfi.com :::

INTELFI : NOUVEAUX SITES WEB

Dès le 1er septembre, la refonte des sites web d'Intelfi sera terminée. Les effets :

1 - Ce blog (jomeyer.com) devrait être mis à jour chaque semaine sur les actus et débats les plus marquants.
2 - Le portail (rémunérations.fr) sera mis en jachère et le nom de domaine peut-être mis en vente

3 - Et surtout, www.intelfi.com a été totalement remanié. La version précédente datait de Janvier 2006 et s'était progressivement décalée des préoccupations du marché du cabinet. A noter que le nouveau site intelfi.com a été entièrement réalisé en interne, dans l'esprit web 2.0, c'est à dire notamment avec un design et des contenus appelés à évoluer en permanence... et un nouveau logo

Aperçu non actif du nouveau site : cliquer ici !

Merci d'apporter vos remarques ici, dès à présent.

4 - Intelfi.com (version janvier 2006) sera probablement laissé en ligne sur Intelfi.fr ou Intelfi.net.

A très bientôt.
JO

INTELFI : CONGES D'ETE

VACANCES : 15 jours
La décision a été finalement prise : Intelfi va finalement stopper ses travaux jusqu'au 6 août prochain.
La raison : des clients eux-mêmes déjà partis en vacances et le repos nécessaire après un semestre intense et fructueux.
En cas d'urgence, les clients peuvent néanmoins appeler au +33.1.47.56.11.81.

SUITE
Le développement du cabinet continuera à la rentrée, avec un moment clé, notre participation au salon AVENIR EXPORT au cours duquel l'offre d'Intelfi aux PME exportant sera présentée. Jacques-Olivier MEYER animera plusieurs forums et conférences et tient des invitations à votre disposition.

LE SUCCES appelle ...des évolutions

Vous avez été plus de 100 000 à consulter REMUNERATIONS et DIRIGEANTS en 10 mois. C'est considérable, gratifiant et cela prouve que la formule rencontre le succès ... et est appelée à évoluer.

REMUNERATIONS et DIRIGEANTS va donc changer au cours des prochaines semaines pour vous revenir meilleur à la rentrée. Plus d'informations, une meilleure lisibilité, un ciblage plus précis, plus de technique rémunérations, dirigeants, fiscalités et mobilités internationales, stock-options et actions gratuites... et une rubrique "confidentiel" en cours d'élaboration en mieux.

REMUNERATIONS et DIRIGEANTS s'ouvre à de nouveaux rédacteurs : se porter candidat, c'est ici.
Proposer des évolutions de forme et de fond : c'est ici

Rendez-vous lundi 27 août pour la nouvelle formule de REMUNERATIONS et DIRIGEANTS

INFORMATIONS : Jacques-Olivier MEYER, DG Intelfi, +33.1.47.56.11.81, Skype : Intelfi.

MOBILITE INTERNATIONALE : L'ETUDE

En préparation pour la rentrée de septembre prochain : l'étude Intelfi 2007-2008 sur la mobilité internationale avec une vision en partie double. Analyse des politiques d'entreprise, recueil des appréciations des salariés concernés et mise en perspective des 2 points de vue. Pourquoi ? Tout simplement parce que la mobilité internationale, dans le contexte de mondialisation, a complètement muté au cours de la décennie écoulée, et que les sources manquent pour apprécier les nouvelles pratiques.
REMUNERATIONS communiquera régulièrement sur le sujet dès septembre prochain. Les suggestions sont les bienvenues et le contact est à prendre par ce blog : Jacques-Olivier MEYER, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81

REMPLACER LES GP PAR DES PRIMES D'ARRIVEE

Une semaine après que le Conseil des Ministres a adopté le projet de loi portant sur les golden parachutes (GP) et les stock-options, le président de la République a annoncé une loi de moralisation de la vie économique. C'est dans ce cadre que l'Institut Montaigne, en réaction aux affaires Zacharias, Danon ou Forgeard fait 3 propositions : 1 - des dirigeants bénéficiant d'un statut dédié interdisant le salariat et justifiant un golden hello bonus supposé clore les avantages des situations de salarié vécues précédemment, 2 - fiscalité des stock-options : un régime fiscal dérogatoire pour les SO conditionnelles, 3 - généralisation des Comités des rémunérations pour renforcer l'indépendance des structures de décision et en finir avec les accusations d'ingérence.
L'avis de REMUNERATIONS : L'Institut Montaigne va plus loin que le MEDEF et l'AFEP. Néanmoins, son pouvoir est moindre. Quelle est donc la validité de ces recommandations et quelle chances avons-nous de les voir s'appliquer dans un avenir proche ? Probablement peu en l'état, même si la nouvelle loi peut en tenir compte. Est-ce souhaitable : sur la 1ère proposition, il est difficile d'y être favorable puisqu'elle conduirait à anticiper, sans la supprimer, la question du versement d'une somme importante, plus ou moins justifiée et dont la valeur reste à définir. Sur la 2ème proposition, c'est indéniablement un progrès, dès lors que les conseils et les AG fixeront des conditions d'exercice équitable et à un niveau réellement élevé. 3ème proposition : REMUNERATIONS a toujours été réservée sur la multiplication des instances de décision, leur composition et leur indépendance. Il vaudrait mieux un système de prise de décisions motivé et efficace au sein des instances existantes que la multiplication des Comités et Autorités dont la crédibilité peut, parfois par un simple manque de lisibilité, être remise en cause. En résumé, c'est intéressant et il faudra suivre à quel degré le projet de moralisation intègre et détaille ces directions.
Jacques-Olivier MEYER, DG Intelfi, +33.1.47.56.11.81

REMUNERATION DES DIRIGEANTS FRANCAIS

Si la rémunération globale moyenne des grands patrons français (CAC 40) est dans le marché national (et international), la structure (répartition fixe/variable, base/bonus/SO...) est atypique comparé au reste de l'Europe. En résumé, plus de parachutes, plus de stock-options et un salaire de base en dessous de la médiane. Les valeurs : médiane d'un PDG du CAC 40 : 3,175 Millions d'Euros (source TPFC) dont 37% d'intéressement à long terme (stock-options, actions gratuites, bonus à moyen terme sup à 2 ans).
Commentaire : ce n'est pas une pratique volontaire de la part des sociétés du CAC 40. Les effets : limitation de la mobilité internationale des dirigeants ? probablement pas puisqu'un variable long terme important est plutôt un facteur positif de compétitivité ... et que cette mobilité est inexistante. Sur ce sujet, voir en ligne la chronique de septembre 2006 dont l'actualité reste entière.
Jacques-Olivier Meyer, DG INTELFI, +33.1.47.56.11.81